Pentru dezvoltarea unei cariere şi, în special, găsirea nui loc de muncă se presupune efectuarea unei autoevaluări.
Autoevaluarea presupune cunoaşterea de sine, adică:
1. Ştiu care sunt posibilităţile mele reale de a aface carieră, de a ajunge să fac ceea ce-mi place, obţinând maximum de avantaje materiale.
2. Pot vorbi cel puţin 10 minute despre ceea ce ştiu să fac, despre studiile mele. Despre experienţa de lucru sau cea de voluntariat ( dacă există), despre Cracteristicile mele personale în raport cu locul de muncă pe care îl doresc.
3. Pot explica de ce mă interesează locul de muncă pentru care m-am prezentat la interviu.
4. Sunt gata, întotdeauna, să discut despre ceea ce am realizat până acum cu persoanele care m-ar putea angaja.

Autocunoaşterea începe prin identificarea în primul rând a dorinţelor, aşteptărilor şi posibilităţilor concrete de a profesa într-un anumit domeniu. Acest lucru se realizează în cadrul consilierii profesionale print-un dialog deschis cu specialistul pe consiliere şi prin informarea acestuia cu privire la studiile efectuate, a cursurilor de spcializare urmate.

Auto-cunoaşterea trebuie continuată prin testarea intereselor, aptitudinilor şi personalităţii. Acest lucru se realizează prin aplicarea diferitelor teste existente pentru explorarea acestor caracteristici personale.

Testele sunt importante pentru a lua decizii. Testele psihologice măsoară o varietate de atribute psihologice şi fac predicţii asupra unor comportamente. Testele psihologice au numeroase utilizări, de la cele practice (diagnoza psihologică) la cele teoretice (cercetarea comportamentului uman). Prin testare se poate ajunge la autocunoaştere - prin comparare cu rezultatele altor persoane, subiectul se poate cunoaşte mai bine. înainte de a începe să-ţi cauţi un loc de muncă trebuie să te cunoşti foarte bine, în termeni ai managementului carierei, de a cunoaşte foarte bine „produsul" pe care vrei să-l promovezi. în primul rând trebuie să faci o listă a realizărilor tale. Trebuie să te gândeşti la ceea ce ai făcut în timpul vieţii, la ceea ce te interesează şi la aptitudinile pe care le ai.

Activităţile pe care le faceţi în prezent, modul în care vă petreceţi timpul liber vă pot ajuta la planificarea propriei dv. cariere. Un chestionar care cuprinde întrebări la care răspunsurile se dau prin DA/NU se poate descoperi dacă sunteţi comunicativ, îndemânatic, directiv sau raţional-numeric şi implicit care sunt profesiile indicate.

De exemplu tipului comunicativ i se potrivesc meserii din sferele : drept, relaţii publice, resurse umane; în timp ce unuia creativ i se potrivesc ca domenii: cercetarea, planificarea, creaţia iar tipului îndemânatic mai potrivite îi sunt profesii din sistemul medical, arhitectura sau pilotaj etc.

Foarte important este ca meseria, pe care vei dori să o urmezi, să fie în concordanţă cu propria personalitate, propriile valori şi preocupări. Pentru a descoperi tipul de personalitate indicată este o adaptare a testului Mayer Briggs (MBTI). Cele 16 structuri tipologice descrise prin testul MBTI se constituie din combinarea a două tipuri de atitudini (extraversie-introversie) şi trei modalităţi de raportare la realitate: SN-cum percepi informaţia: intuitiv sau senzorial, cum iei decizii prin gândire logică sau prin afectivitate, şi cum te orientezi faţă de lumesa exterioară  prin raţiune sau prin percepţie. Din îmbinarea acestor patru rezultă şaisprezece structuri de personalitate cărora le corespund diferite profile ocupaţionale.